Hoe vervaltermijnen verwerken
Een voorbeeld spreekt het meest tot de verbeelding. Dus hoe moet je de uren invoeren van de jaren ervoor?
Voorbeeld verwerken vervaltermijnen verlof
- Iemand werkt 4 dagen per week (8 uur per dag)
- Werkweek is dus 32 uur
- Fulltimer krijgt 25 vrije dagen (200 uur)
- Deze werknemer dus 32/40 * 200 = 160 uur per jaar
- Deze 160 uur moet worden gesplitst in een bovenwettelijk en een wettelijk deel
- Wettelijk deel is aantal uur per week x 4
- In dit geval dus 32 * 4 = 128
- Het bovenwettelijke deel is dus 160 – 128 = 32
- Op 31-12-2012 had deze werknemer nog 200 uur over
- Dat zijn er dus 160 van de opbouw van 2012 en 40 uur van de opbouw uit 2011
- Van de 160 uur van 2012 is 128 uur bovenwettelijk en vervalt 01-07-2013 (6 maanden na jaar van opbouw) en de bovenwettelijke uren (32 uur) vervallen 5 jaar na jaar van opbouw
- Bij de afboeking van de verlofuren mogen deze worden afgeboekt van de eerst vervallende saldi
TIP
Bekijk eens de demo versies van onze oplossingen voor het verwerken en registeren van vakantiedagen.